위컴퓨터학원

회사 명

응답자성명

연락처

메일주소

응답자 직위

대표 및 임원급

부장급이상 관리자

인사담당자

일반사원급

2. 인력수급은 주로 어떤 방법을 이용하십니까?

직업훈련학교 및 관련 훈련기관

지인의 소개 및 주변동료 추천

인터넷구직사이트 및 헤드헌터

고용노동부 워크넷

기타

3. 인력채용시 가장 고려하는 사항은 무엇입니까?

해당분야에 대한 직무능력

관련분야 자격증

교육이수증 및 학교,학원증빙자료

학력 및 외모

기타

4. 현장 직무수행과 관련하여 직업훈련기관에서 이수한 훈련생들을 채용한 경험이 있다면 수료생에 수준은 어떠한가요?

매우우수

우수

보통

부족

매우부족

해당없음

6. 귀 업체에 필요로 하는 인력은 주로 어떤 분야의 인력을 필요로 하십니까?

일반사무

전산세무회계

기계 및 건축 설계원

광고 및 편집디자인

IT프로그래밍

웹디자인

해당없음

7.현장실습형 교육과정의 필요성에 대해서 어떻게 생각하십니까?

매우 필요함

필요함

필요없음

해당없음

8. 귀 업체에서는 직업훈련기관의 훈련생들에 대한 직무능력향상을 위해 현장실습에 참여시킬 의사가 있습니까?

있음

9. 귀 업체에서는 NCS(직무표준)에 대한 적용도가 얼마나 되십니까?

인사채용의 기준

경력자들의 인사기준

적용하지 않음

기타

10. 훈련기관에서 발급하는 이수증(수료증)에 대하여 어떻게 생각하시나요?

매우 필요하다

필요없다

해당없음

마지막으로 본원에서 수료를 하거나 수료예정인 훈련생을 채용할 계획이고 인력충원을 계획하고 있는 관계자분들은 구인의뢰를 요청하시면 최대한 빠르게 인력을 연결시켜드릴 예정이며, 앞으로 계획이 있는 관계자분들은 본 기관이 나아갈 방향과 과목등에 대해 의견을 제시해 주시면 감사하겠습니다.

작성